La asimilación de las tecnologías relacionadas con temas de organización industrial que son realizadas
por trabajadores mexicanos en las empresas transnacionales de nuestro país, es un área de estudio
relevante para comprender los procesos de transferencia tecnológica que existen dentro de las cadenas
globales de abastecimiento. Se realizó un estudio de manera profunda en una empresa fabricante de
neumáticos, en donde fue analizada y valorada la experiencia que el personal experimentó en la
adopción de esquemas de organización relacionados con la metodología de los equipos auto dirigidos.
Se identificaron beneficios clave asociados con la implementación de este esquema de trabajo,
destacando: aumento de la productividad, reducción de las condiciones de riesgo y accidentes de
trabajo, y la disminución de los costos de operación. Así mismo, se detectaron elementos relevantes
que permitieron un cambio de cultura laboral entre miembros de los equipos de trabajo.
