Los resultados indican que existe una correlación entre las variables, demostrando que la edad, el número de hijos y la satisfacción laboral son los factores que se deben mantener controlados en el conflicto trabajo familia. También se detectó una tendencia muy interesante en las mujeres que se encuentran en un rango de edad de 31 a 39 años, pues la mitad de las mujeres encuestadas de edad productiva son solteras y más de la mitad no tienen hijos.

Es probable que esta tendencia se dé como consecuencia del deseo de superación de las mujeres, por alcanzar un mejor salario o un mejor puesto dentro de sus organizaciones, el cual implica dedicar más tiempo al trabajo y menos a su familia.