Esta investigación tuvo como finalidad el analizar y comparar la calidad de las interacciones de liderazgo en base a como son percibidas por los trabajadores de las diferentes dependencias en la administración pública. Además, se evaluó el tipo de cultura organizacional que predomina en el personal de la misma, todo esto para favorecer el cumplimiento de las metas organizacionales.

1. Marco Teórico.

1.1 Administración Municipal.
La administración pública es la fase del gobierno que consta de la ordenación cooperativa de personas, mediante la planificación, organización, educación y dirección de su conducta, para la realización de los fines del sistema político (Muñoz citado en Amaro, 1994).